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ぎっちゃん
井野町で、雲を見てます。

2020年10月13日

就労規則と就労条件そして、パートタイマー雇用就労労働条件。

「同一労働同一賃金」は絵に描いた餅。

最高裁 確定しました。

政府が何かしないと たぶん




加藤官房長官「同一賃金を推進」(時事通信) https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20201013-00000079-jij-pol

言いました。

加藤官房長官、パワーストーンが。






日本はずっと低賃金労働者に頼る国に。

低賃金労働~デフレ脱却夢のまた 夢。

貧富の格差大

発端は、派遣労働法改正

ときの総理小泉と竹中/現パソナ(派遣会社)




落胆「不公平感募る」 「最低裁だ」憤る原告 非正規訴訟で逆転敗訴(時事通信) https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20201013-00000106-jij-soci

最初は、契約社員やパートタイマーには、退職金もボーナスも無くなった~出てる会社もあります。
ただし、一時金や特別手当~雀の涙ほど。


その会社に、入社する際の雇用就労規則と労働条件は
普通に配布されて読みます。

それで、意義なければ 採用試験面接をして入社ですから。

仮に、パートタイマーで採用されて、

郵便局でも、非正規雇用から正社員登用試験が年に1回ありますし。


コメント欄には、パートタイマーから正社員登用試験で合格された方の、

もし、パートタイマーに退職金やボーナスが認められるなら、私の努力はなんだったのですか?



これは、1最高裁が、決めることではなく

現場の管理者~会社経営トップが判断されることを。


最高裁、非正規雇用に厳しい判決。
https://youtu.be/vbvaRwWyT0o




そして、限りなくブラックな企業は、

正社員を減らして、パートタイマー管理者を増やすでしょう。


そう、某牛丼屋やかつてのSW.MGR/~マクドナルドのように。



そして、この最高裁の判断は確実に、

日本中のパートタイマー管理者/契約社員の士気を

落としました。  


Posted by ぎっちゃん at 23:01Comments(0)つれづれリアル日記健康問題